Company Deck
フリークアウトグループの事業モデルやミッション、組織カルチャーをはじめ、独自の福利厚生・開発環境まで網羅した採用会社紹介資料です。
フリークアウトグループの全体像をまとめてご覧いただけます。
FAQ
News
森保 一 氏登壇イベント「NEXT STAGE 2026〜企業の未来を創る、SPORTSの未来を創る〜」を開催〜ディスカッション登壇スタートアップ経営者を募集〜
2026.8.7
【カラフルピーチ × JR3社】タイアップキャンペーンを開催！
2026.8.6
フリークアウトのSNS広告運用AIエージェント「HAWK」が市区町村単位のエリア別レポートに対応～Meta広告で標準では取得できない市区町村別レポートを、簡単な指示だけで実現～
2026.7.30
Benefits
社員 2 名以上でランチミーティングを行う場合は、ランチ代が会社負担※上限ありになります。部門や職種を超えた、社員同士のコミュニケーションの活性化を目的としています。
オフィスにあるお菓子、ジュースは無料で食べ放題/飲み放題。社員が働きやすい環境作りを創業当初から心がけてきました。
勤続2年経過で3日間、以降3年経過ごとに5日間の有給休暇を付与します。心身のリフレッシュを図り、より高いパフォーマンスを発揮できるようにすることを目的としています。
誕生月に使用できる有給休暇を1日付与します。大切な人と過ごしたり、自分のために時間を使ったり、過ごし方は人それぞれです。
各チームやチームを横断して定期的に社内勉強会を開催しており、参加希望者は基本的に自由に参加できます。社員誰もが積極的に技術やナレッジを共有し合う文化です。
半期に一度、グループ会社が集う総会があります。グループの方針やビジョン、各会社の戦略を共有し、グループ全体を知ると同時に、その実現に向けた行動を改めて考えるきっかけにもなっています。
業務に関わる技術書や雑誌の購入費・セミナー参加費などが会社負担となる制度です。インプットを通じた社員の自己成長を支援しています。
いずれかのオープンソースにコミットをし、その内容が一定の基準を満たすと3万円/月の手当を支給しています。OSSの発展への寄与と、エンジニアの自発的な技術研鑽の推奨を目的としています。
2週に1度、金曜日の” Tech day”は、エンジニア各自が業務の延長上で設けた課題にチャレンジする日としています。緊急以外の対応は原則次週以降とするなど、集中して課題に取り組めるよう支援しています。
